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「LLM API 練習：台幣三元能做多少事? 幫四千多則噗浪貼文下標籤」一文有關於這個網頁的說明。

260710-0755 ckhung0 轉噗 lemondemon 佀廣洋霸凌爭議延燒！萬美玲疑私下喬齋齋突發「不自殺聲明」喊：我爸媽很害怕 - 鏡週刊 Mirror M...首談佀廣洋爭議！萬美玲護兒「不會傷害別人」：已請律師整理網路謠言 - 鏡報「佀廣洋在成長求學階段，絕不是個品學兼優的好學生，但也不會是傷害別人、為非做歹的人」
那麼，為非作歹的是媽媽嗎？
齋齋出面指控1B廣洋霸凌，就把齋齋全家人一起恐嚇？
齋齋いつき (@creampufff37) on Threads .
標籤：政治教育欺騙職場
260708-0244 ckhung0 轉噗 davelin Huaisi Cen | 岑怀斯 (@huaisicen) on Threads小紅書這事，最有趣的不是員工維權，而是他把勞動糾紛打成了「超限戰」。
在中國互聯網產業，員工和公司資源極不對稱。公司有HR、律師、資本和時間優勢，員工就算打贏官司，通常也只是拿一點賠償。
但這位前員工換了戰場。他沒有隻停留在勞動仲裁，而是在小紅書IPO前夕，把法院判決、選擇權爭議、勞工合規、ESG和上市披露串在一起，直接投訴到港交所和香港證監會。
小紅書可能不怕賠85萬，但它一定怕上市前被監理追問：境內公司和境外選擇權主體到底什麼關係？勞資爭議有沒有充分揭露？是否存在系統性勞工合規風險？
這就是博弈論裡的非對稱作戰（asymmetric warfare）：弱者不在強者最強的地方硬碰硬，而是攻擊對方最在意、最脆弱的節點。公司吃相難看，員工打法也很現代。 .
標籤：中國經濟職場超限戰
260707-1221 ckhung0 分享作者的結論不是代理程式不能隨時間學習，而是自動記憶需要人工審核。
...
他們的內部 Nori 機器人每週審視公司 PR、Slack、Drive 等活動，提出對 Nori 技能集的修改，並在 Slack 標記團隊；這些提案預設一律拒絕，只有人類看過差異並確認符合意圖才接受，實際採納不到 20%。換言之，若把這類更新全部自動寫入記憶，約八成會讓模型更差...

Ryan He (@ryanhe) .
標籤： AI 職場
260707-1037 ckhung0 轉噗 davelin 分享胡展誥諮商心理師 (@npchcg917) on Threads
盤點我看過便利商店店員的神乎其技：
⭐️ 勸退同一天重複買咖啡的疑似失智長輩
⭐️ 帥氣向客人保證包裹是詐騙的
⭐️ 提醒顧客她的孩子剛剛有來吃過飯
⭐️ 用流利的英文與移工對話
⭐️ 徒手俐落整齊撕開帳單存根聯
⭐️ 提醒兒童「你媽說你不能買這個」
⭐️ 提醒顧客「有你的包裹要順便拿嗎？」
⭐️ 提醒經濟弱勢長輩「再等一下，熟食會有優惠活動」
能人所不能者，神人也！ ----某公司樓下的小七店員也會以上四項技能 .
標籤：文化民生職場
260704-1359 ckhung0 分享還原3月24日，女老師有兩個活動，一個是校內食農教育活動，另一個則是「校外研習」活動，因為活動撞期無法分身，指稱有向校方反映，也請了公假，但因為身為「食農教育」的主辦人，她選擇留校協助，卻被質疑「曠職」。

當事老師丈夫廖先生：「人明明在學校，你卻說她曠職，這件事情，(校長)把她罵了十幾分鐘。」對此求證陳姓校長，表示不回應。獨家／北市國小校長遭控「霸凌」！女老師縮牆角、情緒崩潰畫面曝
===

原來受害老師是打臉藍白第一品牌廖國翔律師的太太。幫擴! .
標籤：教育法律職場
260531-1223 ckhung0 轉噗 davelin Howie Young on Facebook
粗淺地認為，未來幾年，甚至幾個月內，員工規模超過 30~50 人，或者說組織層級超過 3～4 層的企業（家族企業 / 國營企業 / 非營利組織這些具有特殊使命或信仰導向的企業例外），只要本質上是以『為公司利害關係人創造最大利益』為目標的商業組織，都會逐漸走向 Meta、Cloudflare 等科技公司近期的組織調整方向：
大量縮減中間管理層以及中間層級的各型態工作者。 .
標籤：科技經濟職場
260528-1219 ckhung0 轉噗 singsky
想到我主管說：
①要用打電話的不要打字，打字沒有溫度。
②不能錄音錄影。（謝謝他的提醒，我學到錄音就好，也不用告知對方。）
③優先處理情緒。

我覺得好荒謬，要老師自己把手上的盾牌交出去耶。 .
標籤：心理操控職場
260406-0749 ckhung0 轉噗 Turtle56 柯在台北市長期間答詢的嘴臉很可怕住日代表鄭惠文 (@kkohara2008) on Threads起訴書中有提到，只要有人提出異議，柯文哲就會在閉門會議中摔東西罵人，還會嗆說「永不錄用」。如果我是下屬（公務員），我也會偷偷錄音自保的。
我也曾經碰過類似的事情，被請進去只有我跟對方兩個人的會議室，之後的情況讓我瞠目結舌。我朋友說我太嫩了，像她們在職場征戰多年的老鳥，碰到被叫進去密室談事情時一定會全程錄音自保。
不過還好老天有保佑，我一直記得站長跟我說過的，重要的事情一定不可以只有口頭報告，所以我同時都有留下文字記錄，也把所有的對話通通以畫面錄影的方式存檔。基本上只要對方不繼續亂說話侮蔑我，我也不會再多說什麼就是。
心存善念？盡力而為？公開透明？
柯文哲這張惱羞成怒的臉不就說明一切了嗎？ .
標籤：政治當責職場
250916-1359 ckhung0 轉噗 sophist4ever 是說柯文哲與黃國蔥真是害人不淺，某組長今天跟我講，他們組上有個年輕工程師，說他下個月連假想去日本玩，而他負責的協力廠商說可以給他免費機票，問可不可以拿。某組長與組員都說千萬不可以，萬一上面知道，一定開除的。結果那個年輕工程師還半開玩笑的講了一堆歪理，說他是以個人身份，接受朋友的禮物，跟公司一點關係都沒有，柯文哲還不是在市長室收300萬，那也是朋友給他的錢，應該不犯法。後來在那個組長的告誡下，千叮萬囑絕對不能收以後，那個年輕工程師才說他不會收。但那個組長私下跟我說，連一張機票都想貪，這個年輕工程師觀念很不對，雖然能力算可以，不過以後絕對不能晉升他。想想這個年輕工程師大概沒想到，雖然在職場上，收回扣的事，也不是沒聽過，可是蠢到公開拿出來講，根本是找死。好好一個國立大學的碩士，進公司才二年多，就把自己未來的路堵死了。 .
標籤：政治當責職場
250901-0559 ckhung0 轉噗 ivanusto 說簡單說，這是一個發生中且影響會擴及到各國的事態，繼 #資訊落差後，這裡我自己權稱為 #AI落差，不同階層人受到的衝擊自然不一樣，所以掌握資源和能力外，階級還是很重要的，個別階級能承受的風險與抗衝擊能力有很大差異。
自古以來，其實沒有甚麼叫做階級平等這種事情，那只是某些人不切實際的理想和話術。鄭紹鈺 on Facebook這篇作者看了美國同學們這篇最新主題是AI與職場的論文後表示:
對許多產業來說，整個職涯階梯斷掉了。

這效果在美國對於非名校的畢業生衝擊最大，對哈佛MIT之類的畢業生沒有什麼衝擊，但對非名校、中間tier的大學畢業生衝擊極大。 .
標籤： AI 經濟職場
250508-0300 ckhung0 轉噗 Alihi 教授性侵女教師東華大學裝死8個月持續任教全校譁然 - 鏡週刊 Mirror Media .
標籤：教育法律職場
250311-2353 ckhung0 轉噗 davecode New junior developers can’t code | Hacker News
HN

https://buzzorange.com/...

一篇名為「#人工智慧正在創造一代文盲工程師」的部落格文章在網路上爆紅，一位擁有 12 年 coding 經驗的資深工程師 Namanyay，揭露自己用 AI 寫程式後，開始停止閱讀文件、debug 除錯能力退步，後來也不再閱讀錯誤訊息，只是進行複製貼上。

驚覺 coding 技術變差的他開始「復健計畫」，規定自己每週一天不用 AI 寫程式。

AI is Creating a Generation of Illiterate Programmer...New Junior Developers Can’t Actually Code

Some workers are already outsourcing their brains to... .
標籤： AI 職場
250108-0635 ckhung0 轉噗 davecode ref 李柏鋒
一位朋友說，他有很深的感受，工作要被AI取代了。

我說，這樣說吧！我昨天試用了一個AI生成Logo的服務，很好用，但我只覺得我更需要設計師了，因為生成一大堆，我也不知道怎麼挑，但設計師會很清楚知道，哪一個設計在什麼狀態會出問題，可能對比不夠、背景顏色受限等等的，但是我不會知道這些，所以我來挑就會出問題。生成這個工作可以讓AI來沒錯，但是設計師的專業變得更重要了。

朋友：對！我突然知道我的價值在哪裡了！

好喔！ XD

--- 人工智慧時代，人要多讀書，多生活。像人一點才有競爭力 (咦？ .
標籤： AI 職場
241225-0149 ckhung0 轉噗 sophist4ever 是說無論公私部門，很多時候會遇到早就內定好的案子，但仍有模有樣地辦了甄選競標。以前去陪榜，都覺得很可笑，隨便作一作，在台上亂說一通，交差了事，甚至四處抱怨為什麼要來這裡浪費時間。但後來有一次，老大跟我開示說，別人花了錢、花了時間，搭了這個舞台給你，就千萬不要浪費，即使這一次已經內定給別人，但你表現的好，除了可以多交朋友，讓人留下好印象，未來就會有好機會找上你。後來我遇到這種場合，就會準備一大堆名片，到現場四處閒聊發名片。甚至因為你知道是來陪榜的，所以沒有顧忌，可以提出更有前瞻性的東西，讓大家留下深刻印象。那你說這招有沒有用，你重複這樣做，幾年下來就會有效。齋藤飛鳥曾說過一句話「人格是不斷重複行為之總合」真的很有道理。你看一個人遇到挫折時的表現，取暖的朋友，不當的發言，就知道這個人很有問題，這是藏不住的。 .
標籤：哲理職場
241123-0905 ckhung0 轉噗 Turtle56 謝宜容老家醬油廠遭洗負評！御鼎興醬油譴責網友霸凌「你不過是複製你不齒的行為而已」 - 鏡週刊 Mirr...御鼎興醬油同樣位在雲林，因這一輩兩兄弟謝宜澂、謝宜哲與謝宜容名字相似，因此一度被誤會是謝宜容娘家。
御鼎興醬油今（22日）在臉書發文：「自從媒體與各個社群協助我們御鼎興澄清之後，有部份人士轉而去霸凌另一家醬廠。你們知道嗎？能活到現在的傳統手工蔭油廠，都是台灣的瑰寶，真心不容許大家這麼做，身為台灣蔭油產業的文化工作者我嚴厲譴責。」
御鼎興醬油指出：「我們的社會在進步，當你不再就事論事，而只是因為此醬廠是謝宜容的親戚而去攻擊，或者用很隱誨的語言訕笑，你不過是複製你原本不齒的行為而已，你就是一個霸凌者，千萬記得你的這些行為對任何霸凌事件的發生完全沒有幫助，請收好你個人的投射與情緒，正視自己的行為，讓世界成為你理想中的樣子。」 .
標籤：文化法律當責職場
241123-0214 ckhung0 轉噗 bird_2009 被霸凌者、或是持續經驗被霸凌者，通常有這三個特質。
1.總是有一個無法離開的理由
2.太有責任感
3.抗壓性太高，不知道自己是有極限的【搶播】抗壓性太高反而會逼死自己？ .
標籤：心理職場
241029-0654 ckhung0 轉噗 davelin Facebook
【同事聽不懂你在說什麼？你可能缺這 3 步！】

–山口拓朗的「言語化 3 步驟」
清晰的表達，是職場成功的關鍵。
如果講不清楚，主管跟同事也很難幫助你。
我想到自己剛出社會時就是這樣，那種「啊...你理解的，不是我想表達的意思」的感覺讓我超難受。
日本作家—山口拓朗，在他 2024 年的最新暢銷書《言語化大全》提供了一個實用的思考框架，幫助我們更好地表達想法。
他稱之為「言語化 3 步驟」： .
標籤：溝通職場
240803-2044 ckhung0 轉噗 Thinker

Linkedin 出現一堆這種圖 XD .
標籤：科技職場
240802-0705 ckhung0 轉噗 davelin Lydia Chen on LinkedIn: 🌟徵人啟事🌟誠徵有詐騙集團工作經驗的數位人才我其實不知...
🌟徵人啟事🌟誠徵有詐騙集團工作經驗的數位人才

 .
標籤：好笑欺騙職場
240502-0156 ckhung0 轉噗 davelin 速食店興起「AI小主管」，績效獎金發給誰靠它決定！肯德基也在用－經理人｜商周ref
全球第二大餐飲連鎖企業肯德基、墨西哥式食品連鎖餐飲龍頭塔可鐘（Taco Bell）、連鎖霜淇淋和速食餐廳Dairy Queen，試著導入由科技公司Hoptix所研發的「Riley」系統。

AI會透過監視影片與音檔，即時監控和分析員工與顧客的互動狀況，藉此評估員工的整體工作表現。

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現實: AI 監管人類做事，等等，AI 不是要幫忙做事嗎？ .
標籤： AI 職場隱私
240214-1642 ckhung0 轉噗 wbsearch404 街友洗澡的地方，為何很多有家老人也來？萬華澡堂每月破千來客，揭台北隱形貧窮困境-新新聞最貧困街友揭發「詐騙集團」營運實況：下一步，他們就是去吃一般人了…-新新聞明明很多窮人餓肚子，為何台北大批食物扔焚化爐？資深里長20年搶救糧食、看遍底層困境-新新聞看護遭迫性服務！他們10年看遍台灣雇主「連法律都不怕」關鍵：一句話就能讓移工就範-新新聞「跟幫派搶人」有多難？他們8年拉回無數觸法少年，直指台灣教育困境：資源在哪裡？-新新聞

剛剛偶然看到第一篇然後順著作者名字去搜發現這位寫的文章主題都....好沉重還是該說好寫實..... .
標籤：人權媒體識讀民生職場
240120-0835 ckhung0 分享筆記：換了管理高層、疫情與獲利壓力讓 google 從一家有理想的公司逐漸變成一般的營利公司 [兩位前員工的感想] Hixie's Natural Log: Reflecting on 18 years at Googl... Culture Change at Google .
標籤：職場資訊科技
240109-1234 ckhung0 轉噗 iamericlin 我是不知道誰給柯師傅出主意，在賣家的寄貨單上打廣告。

不過這種動作，已經實質引起賣家的困擾。

人家要出貨前，還得要一道手續處理掉這類東西。這等於是逼大家背書你們的政治理念。

可能原本的用意是要替寡恩柯伯拉票，但現在看起來，替他敗票的機率大幅度增加。

這就是我們常在講的，柯伯的團隊已經沒有能人，沒有人可以幫他正確的把事情做好。

取而代之的，大部分是職場雷包型人物。

這種人的特點就是，成事不足，敗事有餘。敗完事以後還會怪你怎麼沒有事先提醒他，或者出包以後不救他，千錯萬錯都是你的錯，他都沒有錯。

這也是為什麼我常在講，趁著一次次的機會，趕緊辨認周遭柯粉的原因。因為精煉到現在的柯粉，是職場雷包的機率接近 100%。 .
標籤：好笑政治職場
231211-0744 ckhung0 replurks dildogaggins @dwan - The short term decline of freelance workers ...Wow chagpt對freelancer 接案子族群真的影響很大 .
標籤： AI 職場
231204-1330 ckhung0 轉噗 davecode 分享 FacebookRef

獻給在大公司裡面做資安或 IT 的每一位，大家辛苦了
看完認同請分享

真實。wwwwww .
標籤：職場資安
230523-1406 ckhung0 分享摩根大通的員工們透過 Citrix 軟體登入之後， WADU 系統便開始監視記錄他們的一舉一動，包含開了哪些應用軟體、花在每一套通訊軟體 (例如 zoom) 的時間和花在每一套辦公軟體 (例如 outlook 或 excel) 的時間各有多長、員工的行事曆內容、 ... 這令員工產生焦慮恐懼、對公司失去信任與尊重 (因為公司不信任、不尊重員工) 甚至採技術反制措施，例如執行「幫你動滑鼠」的軟體。Inside the little-known tool that gives JPMorgan Cha...icromanagement #科技執法 .
標籤：用戶權益職場隱私
230325-0743 ckhung0 replurks sammyfung 信仰原因不能用Windows，只用 Linux 👍🤣🙏

r/AskHR on Reddit: [GA] Employee claims she can't us... .
標籤：職場自由軟體
221205-0253 ckhung0 分享 [台灣目前的 bossware (員工生產力監控軟體) 問題嚴重嗎？] 這些侵犯人權的監控科技會從監獄裡的囚犯們開始，再納入移工、其他藍領階級、學生、辦公室，最後再順理成章地進入家裡。 ... 員工為了讓生產力監控軟體評高分，開始做一些沒有意義，甚至降低生產力的滑鼠點擊動作等等...甚至連安寧病房的宗教師都被迫調整工作方式，改成盡量挑那些已失去意識的病人去做「訪視」以提高積分。.. 微軟的 Office 365 宣稱：貴公司員工使用其軟體的行為統計數據可以拿來跟競爭者比較，可是老闆們好像都沒想到：所以本公司的數據也會被拿去提供給競爭者(還有微軟)參考啊！ Pluralistic: 21 Aug 2022 The Shitty Technology Adopt... .
標籤：人權職場隱私
220928-0132 ckhung0 轉噗 doomsday_specter 蝦皮大裁員,在員工離任切結後一星期才聲稱員工「損壞電腦」要扣他們離職金
我並不想評論這公司卑不卑鄙或違不違法的問題
我只想提醒有在用它服務的人,蝦皮缺錢到這樣子,為免損失,假如你仍必須用它服務,盡量別再留任何錢在它的帳戶上 .
標籤：經濟職場
220628-0039 ckhung0 轉噗 davelin 遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事
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以前在中國常駐時，看到是某某家公司是經理以下，一律安裝 x企業加密管理軟體，定時抓電腦畫面，有一組人會回報誰上班看小說，聊天。工廠入口公告欄上一堆警告(扣錢) . .
標籤：網路管制職場隱私
220310-0104 ckhung0 分享 The most important thing to understand about queues ... 誰來解釋給老闆聽一下？ ["排隊等待員工處理" 這類型的工作] 產出量 (throughput) 趨近滿載也就意味著待辦事項的等待時間 (所以客戶的等待時間也是) 趨近無限大。我來超譯一下：不要看員工偶爾閒下來就覺得要砍人力或提高接單量啦。讓員工有一定的百分比閒暇時間，公司才可以正常運作。 .
標籤：溝通當責職場
210610-0120 ckhung0 問臺北市的公務員們：值得嗎？繼續替柯文哲的每一個違法暗示背黑鍋？今天是這位疫苗股長，明天也許就是你。值得嗎？還記得「半澤直樹」嗎？你知道有一部公務人員保障法嗎？貼一篇舊文.. 長官小孬孬? 公務員應學會自保不過這次長官不是小孬孬總統，而是從來就只會罵別人、從來不曾自己認錯的市長。 Facebook 表頭「甲」，公務項目「防疫」，公務內容「 #本市施政重點之防疫政策之核定事項」、「 #傳染病突發流行緊急措施事項」的核定層級都是市長。有功我攬，有過就推給別人。我真心為這群盡忠職守的公務員感到不值。 rep aboutfish .
標籤：政治當責職場
210509-0641 ckhung0 轉噗 iraq99 分享 ref: (2017/4/14) 媒體版面則有老牌食品公司軟禁移工十餘年、僱主連續性侵照顧他癱瘓兒的越南看護、仲介派黑道把投訴移工打成植物人等觸目驚心的新聞事件。

更不可思議的是，上週二台灣國際勞工協會的陳素香（紀錄片《T婆工廠》導演），竟然在台北市勞工局的移工協調會上被仲介公然毆打，還在Facebook斥罵陳是「台灣的走狗」、「把台灣人的臉丟死了，一味的幫外勞說話」。上述露骨的歧視言行，本質上和百年前的奴隸販子並沒有太大差別。
蔡崇隆／移工人權是台灣文明的真實指標 - 報導者 The Reporter .
標籤：人權民生法律職場
210416-0310 ckhung0 需要 #工商服務樂方股份有限公司【徵才職缺簡介】104人力銀行就是 BigGo 比個夠比價網，完成募資、擴大徵求程式設計人才。有認識或有網路成就的朋友可以找我推薦。 .
標籤：經濟職場資訊科技
200708-0308 打算敬告全體冗員：廢的不是你，是那些毫無價值的狗屁工作！「40%的工作沒意義, 為什麼還搶著做? (Plurk Paste) 再舉一個例子：我們的社會似乎有條通則，亦即一個人做的事情愈是明顯地造福別人，就愈是不容易從這件事中獲得酬勞。 ... 你平時不會關注護士、垃圾清運員或技師，但若他們化作一陣輕煙消失，你會立即感受到翻天覆地的後果。 ... 至於私人企業執行長、遊說員、公關研究員、保險精算師、電話銷售員、法警或是法律顧問，他們消失後人類會承受怎樣的損失，一時半刻還看不出來（很多人斷定人類會變得更好）。 40%的工作沒意義, 為什麼還搶著做? 論狗屁工作的出現與勞動價值的再思 - 經濟 | 誠品網路書店有趣的書，想買來看 .
標籤：職場
200330-0704 轉噗Silentsubmarine 在FB上班，講中文就行了！中國員工在臉書勢力龐大，已造成內部分裂？－網民肥皂箱｜商周 Li+Li on Twitter 蔡依橙 - #莫忘李文亮　聽說中國勢力已經滲透 Faceb... .
標籤：中國職場認知戰
200115-0033 轉噗ellro 我這幾年設限自己的原則少了很多，但會開始特別注意，要提醒自己在網路上跟職場上都別這麼說的話：
1.現在的年輕人/小朋友都（+負面評語）
2.年輕的一代（+負面評語）

畢竟當初你怎麼討厭長輩怎麼對待你的，就別複製他們的行動。 .
標籤：溝通職場